Na última segunda-feira (18) a Faculdade Metropolitana de Curitiba (Famec), integrante do Sistema Federação das Indústrias do Paraná (Fiep), anunciou o início de duas novas turmas de um curso in company para a Renault do Brasil . Trata-se do curso de extensão em “Gestão de Pessoas para Supervisores de Produção”, capacitação desenvolvida pela Famec em conjunto com a própria Renault e que tem como objetivo atender necessidades da montadora de forma personalizada.
A cerimônia de lançamento das novas turmas aconteceu nas dependências da fábrica da montadora, em São José dos Pinhais. Estiveram presentes no evento o Diretor da Famec, Eduardo Vaz, o Presidente da Renault do Brasil, Jean-Michel Jalinier, membros da diretoria e colaboradores da Renault.
O curso de extensão desenvolvido para a montadora segue uma nova tendência de modelos de capacitação customizada, uma iniciativa da Famec e Sistema Fiep para atender necessidades específicas de empresas e indústrias na área de educação. A primeira turma do curso, com 25 alunos, teve início no primeiro semestre deste ano e totalizou 192 horas-aula, realizadas na sede da faculdade, em São José dos Pinhais. As duas novas turmas atenderão mais 50 supervisores da montadora, com conteúdos direcionados pela própria empresa.
Segundo o coordenador do Núcleo de Práticas Profissionais da Famec e do Programa In Company da Renault, Carlos Augusto Goerche Gonsalev, o curso segue três eixos principais: comunicação, gestão de pessoas e relações sociais. As disciplinas foram desenvolvidas junto com profissionais de recursos humanos e colaboradores da empresa, além de professores da Famec. O planejamento para a construção do curso começou em novembro do ano passado. “Construímos esse curso junto com a Renault e outras empresas já estão procurando a Famec para atender necessidades de forma direcionada,”, disse Gonsalev.
“A parceria entre a Famec e a Renault é um investimento no futuro da empresa, no seu crescimento e em sua qualidade”, revelou Jalinier, presidente da montadora. Para a diretora de recursos humanos da empresa, Ana Paula Camargo, a capacitação destes profissionais faz parte do plano estratégico de ampliação de mercado da montadora. “O objetivo de formar estas turmas é criar uma gestão poderosa, capaz de atingir nossos planos de crescimento no mercado brasileiro até 2016”.
O supervisor de produção da Renault, Eduardo Weber, que faz parte da primeira turma do treinamento, destacou a aplicabilidade, a vivência com profissionais de outras áreas e a troca de experiências como os grandes diferenciais da capacitação. “Nós levamos o que aprendemos em sala de aula para a vida. É possível ver a diferença nos próprios colegas com as mudanças que aplicamos na gestão”, disse.