clique para ampliar   Representantes das empresas, junto com Roberto Karam (centro) e as representantes do Sesi-PR, Maria Aparecida Lopes e Marília Guimarães Gomes (direita) (Foto: Gilson Abreu) |
O Sindimetal-PR e o Sesi Paraná formalizaram terça-feira a parceria para levar às pequenas empresas da base do sindicato o programa Gestão de Pessoas. Desenvolvido pelo Sesi-PR, pioneiro no setor industrial do Estado, o programa oferece às empresas um conjunto de ações para aprimorar a gestão de pessoas ou dos processos de recursos humanos, a fim de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e reduzir perdas financeiras com questões como falta ao trabalho, rotatividade, segurança e saúde dos trabalhadores e ações trabalhistas.
O diferencial do programa é que ele é ofertado às indústrias por meio dos sindicatos que as representam, Neste caso, a participação das empresas Famit, Perfel, Fecial, Spaki, CMC, Tecno Plating e Kyotto do Brasil foi articulada pelo Sindimetal-PR. As ações começam em dezembro.
“As grandes empresas possuem estruturas próprias para a gestão de pessoas. As pequenas empresas, que são as que mais empregam, não possuem, na sua maioria, uma estrutura eficiente para esta área”, disse o presidente do Sindimetal-PR, Roberto Karan. “O programa vem suprir essa necessidade”, afirmou Karan, lembrando que, atualmente, a relação da empresa com seus trabalhadores é estratégica para os negócios. “O programa vai sugerir soluções para estreitar e melhorar a relação da empresa com seus colaboradores, que são os responsáveis diretos pelos resultados,” declarou.
O programa Gestão de Pessoas disponibiliza para as empresas uma equipe multidisciplinar de consultores, composta por engenheiros de segurança no trabalho, psicólogos, advogados do próprio Sesi e ainda conta com a parceria do IDORT, uma das mais antigas entidades de recursos humanos do Brasil. “O objetivo é sugerir soluções para que micro e pequenas empresas possam gerir e produzir bons negócios”, explicou a gerente de Negócios e Relações com Sindicatos do Sesi Paraná, Maria Aparecida Lopes.
A empresa passa a receber consultoria, diagnóstico, plano de ação para responder as necessidades apontadas. São ofertadas também ferramentas para tomadas de decisão, como indicadores de recursos humanos e pesquisa sobre remuneração e benefícios aos trabalhadores.
“Apesar de o programa ser ofertado na forma de consórcio, as informações geradas são exclusivas para cada empresa”, informou Marília Guimarães, coordenadora do Programa, que tem a duração de dois anos. “As atividades são individuais e coletivas”, explicou ela. As ações coletivas são workshops, palestras e treinamentos, que são formatados de acordo com as necessidades de cada grupo.
A diretora da Kyotto do Brasil, Sheila Santos, disse que a expectativa da sua empresa é poder melhorar a satisfação dos funcionários. “Melhoria no ambiente de trabalho, implantação de um plano de cargo e salários e capacitação são maneiras de motivá-los a maior dedicação e comprometimento”, disse ela.
Para Edward Borgo, diretor comercial da Tecno Plating, que possui 70 funcionários, a adesão ao programa vem ao encontro das necessidades da para garantir a competitividade nos negócios. “Para uma empresa ir para frente precisa se adequar ao conceito da sustentabilidade. Através do Programa do Sesi é possível garantir a sobrevivência da empresa”, afirmou.
Iniciado em 2008, o programa já tem a parceria com sete sindicatos. Além do Sindimetal, os de Cal e Calcário de Curitiba e Região Metropolitana, com o setor moveleiro de Arapongas, com o Sinvespar de Francisco Beltrão; Sigep, de Curitiba; Sinditêxtil, de Curitiba; Sindvest, de Maringá, e Simov, de Curitiba. As ações do programa alcançam 4.440 trabalhadores.