Sesi Paraná firma parceria inédita com sindicatos da cal e calcário do Paraná
O Sesi ofertará para as empresas do setor uma completa consultoria de Recursos Humanos. O serviço será prestado através dos sindicatos
O Serviço Social da Indústria (Sesi) do Paraná firmou parceria com os sindicatos das indústrias de cal e indústrias de calcário da Região Metropolitana de Curitiba (Sindical e Sindemcap) para implantação de uma iniciativa inédita no Estado. Um dos principais desafios do setor é o aprimoramento da mão-de-obra.
Com a parceria, o Sesi ofertará para as empresas uma completa consultoria de Recursos Humanos, abrangendo desde diagnóstico do setor, formulação de indicadores de RH (índices de absenteísmo, rotatividade, acidentes de trabalho e doenças ocupacionais), planos de capacitação e treinamento, plano de remuneração, até ações de lazer e cultura. O diferencial do Programa RH do Arranjo Produtivo Local da Cal e Calcário do Paraná é que ele será ofertado às empresas através dos sindicatos empresariais que as representam.
A ação foi articulada pelo Conselho Setorial da Indústria Mineral do Sistema Federação das Indústrias do Estado do Paraná (Fiep) e o protocolo foi assinado pelo diretor-superintendente do Sesi Paraná, José Antônio Fares, e pelos presidentes do Sindemcap, Cláudio Grochowicz, e do Sindical, Marcelo Barcellos, durante encontro com empresários do setor, realizado quinta-feira (17).
“O objetivo é apoiar as empresas, principalmente as de menor porte, no esforço para melhorar a qualidade de vida dos seus trabalhadores, reduzir custos e elevar a produtividade e competitividade”, explica Fares. Segundo ele, o programa permite que cada empresa tenha uma consultoria própria de recursos humanos, dentro do sindicato ao qual é filiada.
“A iniciativa é fundamental para o setor”, afirma o presidente do Sindemcap, Cláudio Gorchowicz. “O aprimoramento da mão-de-obra é imprescindível para o êxito de diversas outras iniciativas que estão sendo implantadas, visando a evolução e o desenvolvimento sustentável do setor”, afirma ele.
Formado por cerca de 100 empresas da Região Metropolitana de Curitiba, Ponta Grossa e Castro, o setor de cal e calcáreo soma mais de 2.500 trabalhadores. Segundo Gorchowicz, a maioria das pequenas empresas não possui estrutura de recursos humanos, não conta com indicadores relacionados a esta área e nem ações contínuas de treinamento e capacitação.
Nos últimos anos, através do Arranjo Produtivo Local (APL), diversas ações vêm sendo executadas, ou planejadas, para alavancar o desenvolvimento do setor. São exemplos o programa de Certificação de Gestão da Qualidade da Empresa, já em andamento, e o Programa Ambiental, em vias de ser implantado. “A capacitação dos trabalhadores é uma das bases para o êxito dessas ações”, afirma Gorchowicz.